Не пытайтесь создавать и контролировать культуру всей компании. Начните с внедрения структуры сети команд, которая фокусируется на культуре локальных команд!
Рубрика: Управление персоналом
Общие OKR (цели и ключевые результаты) – это важнейший метод для согласования действий различных команд. Но немногие компании используют их правильно.
Вопрос: «Что мы можем сделать сегодня?» кажется обыденным, но до момента, когда делается акцент на последнем слове «сегодня». И это слово меняет абсолютно все.
Используемые вами показатели и правила определяют решения и действия, которые определяют эффективность вашего бизнеса. Проблемные показатели могут быстро увести ваш бизнес в неправильном направлении.
OKR (Цели и ключевые результаты) – это простой подход для создания выравнивания и взаимодействия вокруг измеримых и амбициозных целей.
Сдельная оплата труда – результат локальной оптимизации бизнеса, препятствующей развитию российских предприятий.
Шестой слой сопротивления – это люди со всем согласны, но ничего не делают. Голдратт говорил, что им в этот момент нужен просто «волшебный пендаль». Но какова все-таки природа этого слоя сопротивления? Какой именно пендаль? Как именно его организовать?
Включение управленческих подходов в спиральную динамику делает понятным возможность применения отдельных инструментов в конкретной компании.
Как известно, ретроспектива предлагает ответить нам на три вопроса: 1. Что мы делаем хорошо? 2. Что мы делаем плохо? 3. Что нам нужно сделать, чтобы исправить ситуацию? Достаточно ли этих вопросов? На мой взгляд – нет.
Ретроспектива является одной из священных традиций Agile в разработке программного обеспечения. Но никто не говорит вот о чем: ретроспективы – это не обязательно улучшение.