Как Теория ограничений помогла Kreisler обойти конкурентов

Как Теория ограничений помогла Kreisler обойти конкурентов

Kreisler пять лет подряд терпели убытки. Однако президент компании прочел «Цель» и у него появилось видение того, как решить производственные проблемы компании.

Всегда ли сокращение потерь приносит пользу предприятию?

Всегда ли сокращение потерь приносит пользу предприятию?

В развитии практически любого предприятия наступает момент, когда руководство уже не только видит необходимость перестройки процессов и сокращения потерь, но и убеждено, что это наиболее быстрый и правильный способ увеличить прибыль.

Как Теория ограничений спасла производителя стекла от банкротства

Как Теория ограничений спасла производителя стекла от банкротства

Кейс о спасении компании Oregon Glass – производителя закаленного стекла, осуществляющего продажи своей продукции производителям дверей и окон по северо-западному региону соединенных штатов. Этот бизнес насчитывает 150 человек в штате и приносит в год $13 миллионов.

Инновация как обоюдоострый меч

Инновация как обоюдоострый меч

Инновация является одним из немногих лозунгов, которые в моде и в современном менеджменте. Проблема каждого лозунга заключается в том, что он объединяет в себе правду и утопию. Здесь я хотел бы коснуться общей необходимости быть инновационным, но также осознавать риски.

Важна только одна дата в календаре — дата окончания проекта

Важна только одна дата в календаре — дата окончания проекта

Установить на этапе планирования длительность всех задач со 100%-й точность практически невозможно. Этому могут помешать уже на этапе исполнения непредвиденные обстоятельства.

Развитие личного решающего конкурентного преимущества

Развитие личного решающего конкурентного преимущества

Я утверждаю, что, хотя организации должны иметь ОДНУ ясную цель, ограниченную несколькими ценностями или необходимыми условиями, люди могут иметь более одной цели в своей жизни.

Прорывная ретроспектива: проведение ретроспективы командной работы на основе инструментов ТОС

Прорывная ретроспектива: проведение ретроспективы командной работы на основе инструментов ТОС

Как известно, ретроспектива предлагает ответить нам на три вопроса: 1. Что мы делаем хорошо? 2. Что мы делаем плохо? 3. Что нам нужно сделать, чтобы исправить ситуацию? Достаточно ли этих вопросов? На мой взгляд – нет.