Наш флагманский продукт — онлайн-курс «Директор по трансформации» (273 ак. часа), с выдачей Диплома о профессиональной переподготовке для выполнения нового вида проф. деятельности. Выпускники курса могут стать участниками Экосистемы TOCPEOPLE.
Наши сотрудники
Татьяна Евгеньевна Вальчук
Директор Школы бизнеса «Управляй будущим».
Виктор Васильевич Вальчук
Окончил Челябинский государственный университет по специальности «Теоретическая физика».
Кандидат физико-математических наук, сертифицированный специалист TOCICO по Теории ограничений. Автор и ведущий курсов на основе Теории ограничений и Бережливого производства.
Валерий Евгеньевич Краснов
Окончил Российский государственный торговый университет по специальности «Управление предприятиями торговли и сферы услуг»; Академию комплексной безопасности предпринимательства по специальности «Экономическая безопасность».
Автор и ведущий курсов на основе Теории ограничений и Бережливого производства.
Наши онлайн-курсы
Директор по трансформации
Онлайн-курс (273 ак. часа) на основе Мыслительных процессов Теории ограничений. Выпускники получают Диплом о профессиональной переподготовке для выполнения нового вида проф. деятельности «Директор по трансформации».
Принятие управленческих решений и преодоление ограничивающих убеждений
Онлайн-курс (108 ак. часов) на основе Мыслительных процессов Теории ограничений. Выпускники получают Удостоверения о повышении квалификации. Является частью курса «Директор по трансформации».
Критическая цепь: управление проектами на основе Теории ограничений
Онлайн-курс (36 ак. часов) на основе метода Критической цепи Теории ограничений. Выпускники получают Удостоверения о повышении квалификации.
Разработка предложения ценности
Онлайн-мастерская (~30 ак. часов) на основе подхода Теории ограничений. Выпускники получают Удостоверения о повышении квалификации.
Контакты
Телефон: +7 (351) 245-07-07 | WhatsApp: +7 (929) 272-29-81 | Email
Книга в подарок
Опубликована наша книга «Прорыв. Единственный путь развития бизнеса». Это бизнес-роман о производственном предприятии, столкнувшимся с «потолком» в своем развитии. Для прорыва в развитии руководству и персоналу приходится преодолеть собственные, выстраданные на опыте, но устаревшие убеждения. Читателю предлагается пройти через этот прорыв вместе с героями. Вы увидите трудности такой трансформации, осознаете природу сопротивления изменениям и реальный путь к таким изменениям.
Подпишитесь на наш Telegram-канал и получите книгу в подарок!